Master Class in General Management

4 Moduli di Gestione Aziendale

La Master Class in General Management si articola in 4 moduli e 10 corsi interdisciplinari, arricchiti da 2 sessioni di consulenza individuale. Il percorso fornisce metodologie, conoscenze e strumenti pratici adatti a consolidare la figura di un General Manager vincente in tutti gli ambiti del processo di Direzione Aziendale.

FINALITÀ DIDATTICA

Il General Manager riveste un ruolo cardine nella realtà aziendale in cui opera. La Master Class in General Management è stata progettata per potenziare ogni ambito del suo know-how, attraverso un approccio didattico dinamico ed esperienziale che coniuga sapientemente attività teorica e pratica. 

DESTINATARI

Junior e Middle Manager interessati a consolidare le proprie conoscenze e competenze di gestione aziendale, mettendole sin da subito in pratica nella propria organizzazione.

METODOLOGIA DIDATTICA

Il nostro metodo si basa su una didattica dinamica e coinvolgente, che sappia bilanciare perfettamente momenti teorici, analisi critiche di casi studio, role-playing e project working.

GLI SNODI FORMATIVI DELLA MASTER CLASS IN GENERAL MANAGEMENT

Una formazione attiva ed esperienziale articolata in 4 moduli, 10 corsi interdisciplinari e 2 sessioni di consulenza customizzata. 

• MODULO 1 - ENTREPRENEURSHIP & INNOVATION
  Mettere in campo una strategia aziendale vincente, gestire efficacemente i progetti di crescita, saper prevedere e affrontare i rischi, adottare costantemente metodi innovativi.
  
  
  
• MODULO 2 - SOFT SKILLS PER IL MANAGEMENT
  Potenziare le capacità di leadership e di coordinamento di un team, gestire le relazioni con gli stakeholder interni ed esterni all'azienda, contribuendo a comunicare un alto livello di qualità e accountability.
  
  
  
• 1 ORA DI COACHING INDIVIDUALE per guidare all'attuazione pratica delle competenze acquisite.
  
  
  
• MODULO 3 - MARKETING & SALES STRATEGIES
  Definire un piano di marketing strategico per un go-to-market coerente con il porfolio e il target aziendale; Saper organizzare, coordinare e motivare la Forza Vendita verso il raggiungimento degli obiettivi commerciali prefissati.
  
  
  
• MODULO 4 - FINANCE & HR
  Acquisire strumenti e modelli pratici per la predisposizione di un sistema integrato di controllo aziendale e di business performance management; Acquisire strategie e best practice per lo sviluppo di un sistema di Total Rewards (retribuzione globale) e di un piano di welfare aziendale.
  
  
  
• 2 ORE DI MENTORING ONE-TO-ONE per un accompagnamento personalizzato alla crescita manageriale.

INFORMAZIONI AGGIUNTIVE