Analisi del clima

Il clima organizzativo di un’organizzazione aziendale ne rappresenta il suo stato di salute, così come percepito da parte delle persone che ne fanno parte; il clima influisce sull'andamento delle attività aziendali e sui comportamenti delle persone.

Il clima può essere considerato come un insieme di percezioni condivise e correlate tra loro relative alla realtà lavorativa/organizzativa, cioè il modo in cui i soggetti percepiscono e interpretano l’azienda e le sue caratteristiche. È la sintesi di vari fattori quali per esempio le rappresentazioni soggettive, le mappe cognitive di ogni persona coinvolta, le percezioni individuali, le interazioni tra i soggetti, il contesto organizzativo e la cultura ivi presente.

L’analisi del clima aziendale è come una fotografia delle variabili intangibili, quelle cioè che rivelano come viene vissuta e percepita la realtà aziendale all’interno dell’organizzazione stessa.

Misurare il clima aziendale significa individuare lo scostamento esistente fra le aspettative delle persone e la realtà vissuta, conoscere il benessere organizzativo e il livello di soddisfazione delle risorse umane.

Gli obiettivi principali di un’analisi del clima aziendale sono:

• monitorare il vissuto personale
• individuare gli aspetti sui quali intervenire
• promuovere azioni di coinvolgimento e di condivisione della cultura organizzativa e degli obiettivi aziendali.

Le variabili più specifiche sono:

-    qualità dei rapporti con i colleghi
-    qualità dei rapporti con i superiori
-    qualità del rapporto con tutta l'azienda
-    senso di appartenenza
-    coesione del gruppo di lavoro
-    collaborazione
-    dinamiche di comunicazione
-    stili di leadership
-    sistema di riconoscimenti e incentivi
-    ambiente fisico, comfort
-    sicurezza
-    disponibilità delle informazioni
-    chiarezza della propria funzione
-    soddisfazione relativa alla funzione
-    soddisfazione relazionale
-    soddisfazione materiale
-    motivazione
-    responsabilità e autonomia
-    libertà  di espressione