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Siamo una società di Ricerca e Selezione, Formazione e Sviluppo delle Risorse Umane attiva in Italia dal 2005. Il nostro motto? Empowering your possibilities. Supportiamo la crescita delle aziende e dei professionisti attraverso il recruiting, la consulenza, la formazione e lo sviluppo delle competenze.
IQM in numeri
#+di 15 anni di esperienza in Risorse Umane e Recruiting
IQM selezione lavora con un network di consulenti su tutto il territorio nazionale. Una presenza geografica capillare per assicurare prossimità ai Clienti e ai candidati e fornire servizi di consulenza mirati, tempestivi ed efficienti.
Le Aree di Consulenza
RECRUITING ED HEADHUNTING
GESTIONE E SVILUPPO HR
FORMAZIONE MANAGERIALE
BUSINESS CONSULTING
IQM selezione propone una consulenza HR integrata. Mettiamo l'esperienza maturata nel settore al servizio delle aziende, condividendo strumenti e metodologie per la gestione sia degli aspetti hard che soft delle Risorse Umane.
Organizzata in otto macrounità, la nostra rete di Consulenti HR è composta da Recruiter, Head Hunter ed HR Specialist con significativi background professionali e accademici.
Il network coinvolge professionisti con expertise eterogenee e diversi livelli di seniority. Ogni progetto è affidato a un consulente in base all'esperienza e al know-how maturati nell'ambito, nella funzione e nella industry specifica. Mentre l'inserimento in organico degli Junior HR Recruiter prevede il completamento di un percorso di training, parte della nostra Academy interna, orientato allo sviluppo di un set di skills per la gestione del processo di ricerca e selezione.
Incentiviamo smart working e autonomia lavorativa...
I nostri Consulenti sono liberi professionisti che pianificano in autonomia il lavoro, scegliendo gli orari e gli spazi a loro più congeniali.
...pur preservando coerenza operativa e lavoro in Team
Ciascuna delle otto macrounità è presidiata da un Team Leader, un Consulente Senior con un ruolo di raccordo tra il management e il network. Il Team Leader pianifica, supervisiona e coordina l'attività del network garantendo il raggiungimento degli obiettivi e il rigoroso rispetto degli standard operativi. Oltre alle skills tecnico-specialistiche, i nostri Team Leader si caratterizzano per ottime capacità organizzative e di leadership. I Team Leader accompagnano inoltre l'inserimento e lo sviluppo dei Consulenti Junior, affiancandoli con percorsi mirati di tutoring e coaching.
Hard & Soft skills richieste
Responsabilità tipiche:
Analisi preliminare del contesto organizzativo dell'impresa cliente
Pianificazione e gestione accurata di ogni fase di un progetto di headhunting, recruiting e/o di consulenza HR, in linea con le esigenze del committente
Gestione delle tecniche, dei canali e degli strumenti di ricerca e selezione del personale (ricerca diretta e indiretta)
Gestione delle relazioni con i clienti, dal kick-off al follow-up
Must have:
Motivazione e desiderio di lavorare nel mondo del recruiting e della consulenza come liberi professionisti
Forte orientamento agli obiettivi
Capacità di negoziazione e mediazione
Ottime competenze comunicative e attitudine al problem solving
Autonomia, proattività, capacità di lavorare in team, sotto stress e con scadenze ravvicinate
Eccellenti capacità di time management e di ridefinizione delle priorità
Oggigiorno, la formazione continua (o lifelong learning) rappresenta una sfida sia per i manager che per le aziende. Una leva strategica per rafforzare la propria capacità competitiva sul mercato, "del lavoro" o di una industry specifica.
Formatori con esperienza on-field, i nostri trainer sono manager professionisti con un solido background formativo e professionale. Ciascun formatore è specializzato in topic chiave in uno degli ambiti manageriali del nostro catalogo formativo:
Risorse Umane e Organizzazione
Vendite
Marketing & Digital Communication
Leadership & Management
Amministrazione, Finanza e Controllo
Corsi in inglese - Business English
Hard & Soft skills richieste
Responsabilità tipiche:
Gestione della formazione d'aula
Micro-progettazione delle attività formative d'aula (pianificazione giornaliera/oraria delle attività e sviluppo del materiale a supporto della didattica es. slide, esercitazioni, case study, project work, test, bibliografia e consigli di lettura etc.)
Sviluppo di progetti formativi su misura
Valutazione dei fabbisogni formativi e progettazione di soluzioni di training customizzate, a misura delle specifiche esigenze aziendali
Pianificazione e gestione accurata di ogni fase di un progetto
Gestione delle relazioni con i clienti, dal kick-off al follow-up
Must have:
Solido background formativo e professionale per l'area di specializzazione
Capacità di gestire l'aula, coinvolgere i partecipanti e creare un buon clima
Capacità di sintesi; organicità e chiarezza espositiva dei contenuti
Buone capacità di time management
Capacità di negoziazione e mediazione
Ottime competenze comunicative e attitudine al problem solving
Autonomia e proattività
Forte orientamento agli obiettivi
Oltre alla consulenza HR, abbiamo sviluppato un Network di Business Consultant per supportare le imprese nella (ri)definizione dei processi strategici e gestionali, dalla pianificazione economico-finanziaria alla gestione contabile e fiscale, dal posizionamento di mercato al go-to-market.
Lo sviluppo del Network, in fase di startup, coinvolge professionisti provenienti dal mondo del Consulting con significativi background in Accounting, HR, Finance, Marketing & Sales.
Hard & Soft skills richieste
Responsabilità tipiche:
Analisi preliminare del contesto operativo e/o competitivo dell'impresa cliente
Sviluppo di soluzioni customizzate, in linea con le esigenze del committente
Pianificazione e gestione accurata di ogni fase di un progetto
Gestione delle relazioni con i clienti, dal kick-off al follow-up
Business development, pianificazione e sviluppo commerciale
Must have:
Solido background formativo e professionale per l'area di specializzazione
Ottima conoscenza del mercato di riferimento
Forte orientamento agli obiettivi
Capacità di negoziazione e mediazione
Ottime competenze comunicative e attitudine al problem solving
Autonomia, proattività, capacità di lavorare in team, sotto stress e con scadenze ravvicinate
Buone capacità di time management
Perché sceglierci
Smartwork
Autonomia, flessibilità e strumenti in cloud
Noi mettiamo a disposizione gli strumenti, il portfolio clienti e l'expertise maturata nel settore. Concordati tempi e modalità operative, sarai tu a scegliere il dove e il quando.
Teamwork
Soli ma ben accompagnati…
Confronto, collaborazione e lavoro in team definiscono il nostro approccio nella condivisione degli obiettivi e delle linee guida strategiche.
Formazione
Un investimento reciproco
Supportiamo la crescita interna con percorsi formativi mirati, coaching, training on the job e incentivi per lo sviluppo del potenziale.
