Ricerca Responsabile Risorse Umane/HR Manager

DEFINIZIONE

Il Responsabile Risorse Umane (Human Resource Manager/HR Manager) è a capo del coordinamento del team HR. Ruolo trasversale con forte componente operativa di implementazione delle strategie di Human Resource Management, il Responsabile Risorse Umane gestisce e supervisiona sia gli aspetti hard (es. contrattualistica, paghe e contributi, relazioni sindacali) che soft (es. selezione, formazione, sviluppo) della funzione, in accordo con la Direzione HR.

Un buon HR Manager valorizza i talenti in azienda e favorisce un ottimo clima lavorativo.

ATTIVITÀ TIPICHE

• Implementazione delle politiche di gestione delle Risorse Umane in ottica di ottimizzazione delle performance aziendali;
• Assistenza continua e costante a tutto il team delle Risorse Umane;
• Supporto dei singoli addetti nella definizione e implementazione di programmi di orientamento e formazione;
• Definizione della strategia di reclutamento e gestione della ricerca e selezione del personale;
• Gestione del piano di assunzioni, della politica salariale e del piano retributivo, in conformità con i principi di equità e competitività del mercato del lavoro;
• Gestione degli inserimenti e delle uscite (dimissioni, licenziamenti, transazioni);
• Redazione delle schede di funzione, dei contratti e delle clausole addizionali;
• Monitoraggio e valutazione delle performance dei dipendenti (performance management);
• Amministrazione delle paghe e gestione degli aspetti giuridici (applicazione diritto del lavoro, convezione collettiva, quadro normativo e regolamentare);
• Gestione dei rapporti con gli organi di rappresentanza sindacale.

PROFILO IDEALE

• Laurea in Ingegneria Gestionale, Economia e Commercio, Giurisprudenza o Materie Umanistiche;
• Ottima conoscenza del quadro normativo e regolamentare in materia di lavoro;
• Ottima conoscenza del processo di ricerca, selezione e inserimento del personale;
• Consolidata esperienza nel ruolo, maturata presso aziende strutturate, modernamente organizzate e fortemente orientate al mercato, operanti preferibilmente nel settore di interesse;
• Ottime capacità comunicative e organizzative, nonché attitudine a lavorare sotto stress e con scadenze ravvicinate;
• Candidato/a con capacità di team-leading, in grado di organizzare e coordinare un gruppo di lavoro.

PLUS

Un buon Responsabile Risorse Umane:

• Favorisce un ottimo clima lavorativo, migliorando i rapporti interpersonali;
• Valorizza i talenti in azienda e seleziona le migliori figure presenti sul mercato.