Ricerca Direttore Risorse Umane/HR Director

DEFINIZIONE

Riportando alla Direzione Generale, il Direttore delle Risorse Umane (HR Director) è la figura dirigenziale responsabile dell’intero reparto HR, di cui definisce le policy e le procedure di implementazione, in coerenza con i valori e la cultura organizzativa.

Gli aspetti operativi del ruolo variano in funzione della dimensione aziendale. Se in realtà multinazionali l’HR Director ricopre un ruolo di indirizzo strategico, all’interno di una PMI detiene responsabilità più tattico-operative.

ATTIVITÀ TIPICHE

• Coordinamento dell’intero processo di gestione delle Risorse Umane (Human Resources Management), nonché supervisione, indirizzo e supporto al team HR;
• Stretta collaborazione con le altre Direzioni funzionali, per la definizione di policy HR integrate e coerenti con le esigenze della realtà organizzativa specifica; 
• Analisi e convalida del fabbisogno organizzativo, dei processi di selezione e delle politiche di reclutamento;
• Definizione delle politiche retributive, dei piani di compensation e di welfare aziendale;
• Definizione delle politiche di gestione delle carriere, di performance management, di formazione e sviluppo del personale;
• Supervisione degli aspetti afferenti l’amministrazione del personale e la gestione delle paghe;
• Definizione delle logiche di comunicazione interna ed esterna in ambito HR;
• Gestione della ricaduta organizzativa in situazioni di cambiamenti strutturali (es. ristrutturazioni, M&A);
• Gestione delle trattative con i sindacati e degli aspetti contrattuali e normativi;
• Promozione di progetti di innovation management e di employer branding.

PROFILO IDEALE

• Laurea in Ingegneria Gestionale, Economia e Commercio, Giurisprudenza o Materie Umanistiche;
• Consolidata esperienza nel ruolo, maturata presso aziende strutturate, modernamente organizzate e fortemente orientate al mercato, operanti preferibilmente nel settore di interesse;
• Ottime doti comunicative, relazionali e negoziali;
• Candidato/a con capacità di problem solving e di pensiero strategico.

PLUS

Un buon Direttore Risorse Umane:

• Rafforza la capacità competitiva di un'organizzazione, grazie a politiche innovative di gestione e formazione del personale;
• Comprende le criticità di un reparto d'azienda ed effettua interventi mirati (es. nuove assunzioni, attivazione di corsi di formazione);
• Favorisce un positivo clima organizzativo.