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Direttore Risorse Umane

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Settore Farmaceutica, medicale

DEFINIZIONE
Il Direttore delle Risorse Umane si occupa di tutto ciò che concerne il personale, dalla pianificazione delle politiche da adottare fino alla sua assunzione. Inoltre coordina il dipartimento delle risorse umane.

 

ATTIVITÀ TIPICHE

  • Pianificazione delle fasi di ricerca, selezione del personale ed inserimento delle risorse neoassunte;
  • Cura dello sviluppo professionale delle risorse, dalla formazione alla valutazione;
  • Amministrazione delle politiche retributive e delle relazioni sindacali;
  • Supervisione delle prestazioni dei dipendenti, con relativa stesura di rapporti e dossier;
  • Analisi delle statistiche per identificare e determinare le cause dei problemi tra il personale e fornire consigli per miglioramenti.

 

PROFILO IDEALE

  • Età dai 35 anni;
  • Consolidata esperienza nel ruolo;
  • Laurea in Economia, Giurisprudenza, Ingegneria Gestionale o Studi Umanistici, preferibilmente in Gestione delle risorse umane o in Business Administration;
  • Conoscenza delle pratiche di gestione delle risorse umane, degli standard occupazionali e delle legislazioni federali e provinciali;
  • Capacità di leadership e gestione dei progetti;

 

PLUS
Un buon Direttore delle risorse umane garantisce all’azienda un team di lavoratori formato da professionisti competenti e selezionati tra i migliori sul mercato.


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