Obiettivo principale della selezione del personale oltre a essere quello di ricercare e selezionare dei professionisti in grado di ricoprire con successo un ruolo professionale è l'individuazione di veri e propri “talenti”, persone cioè che dotate di passione,potenzialità e attitudini positive riescano a trasmettere all'interno dell'azienda nuovo entusiasmo, competenza, passione per il proprio lavoro e linfa vitale oltre a elevate performance. La selezione del personale si basa dunque su una seria e rigirosa selezione dei candidati, i quali poi verranno presentati alle aziende. Gli strumenti che gli esperti di selezione del personale utilizzano per valutare al meglio le competenze di ciascun candidato sono: colloqui individuali,test attitudinali,questionari di personalità e dinamiche di gruppo. Questi strumenti permettono di valutare sia le copetenze tecniche sia la qualità delle relazini interpersonali che il candidatomè in grado di intraprendere.

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