Politiche retributive e sistemi di incentivazione

Politiche retributive e sistemi di incentivazione

Le politiche retributive e i sistemi di incentivazione sono una leva strategica della gestione HR, in grado di condizionare il clima organizzativo, le performance e il raggiungimento degli obiettivi aziendali. 

Il corso approfondisce il tema delle politiche retributive e del costo del lavoro con focus sul welfare aziendale, quali strumenti di valorizzazione e sviluppo delle Risorse Umane. 

 

Obiettivi
  • Pianificare un sistema retributivo in linea con gli obiettivi e la struttura organizzativa della propria azienda
  • Definire un piano strategico di incentivazione e sviluppo HR, ottimizzando costi e risultati
  • Sviluppare un piano di welfare aziendale, nell'ottica del benessere aziendale e dei singoli 
 
Destinatari

Imprenditori e Manager preposti alla gestione delle Risorse Umane, Addetti alla Gestione HR, Addetti e Direttori Amministrativi.

 
Durata

2 giornate (16 ore)

 
Contenuti
La retribuzione globale (Total Reward)
  • Introduzione alle politiche retributive
  • Il quadro normativo italiano
  • Gli elementi della retribuzione: componente fissa e variabile, i bonus e i benefit
  • Benchmarking retributivo: monitorare i sondaggi sui livelli di retribuzione
  • Schemi retributivi per area e livello funzionale
La dimensione strategica del Total Reward
  • Il delicato ruolo delle RU nell'organizzazione aziendale
  • Gli effetti delle politiche retributive e dei sistemi di incentivazione sul clima aziendale
  • Misurazione dei risultati interni tangibili (costi/benefici) e intangibili (commitment, motivazione, clima aziendale) e dei risultati esterni (miglioramento dell'immagine aziendale)
Il Welfare aziendale
  • Cos’è il welfare aziendale: definizione ed evoluzione storica
  • Il quadro normativo italiano in materia di welfare aziendale in confronto ad altri Paesi
  • L'Etica come elemento del walfare

 

Esercitazioni
  • Analisi di casi di studio
  • Esercitazioni individuali e di gruppo
  • Test/quiz