Amministrazione HR

Il servizio di amministrazione del personale ideale dal punto di vista di imprenditori e manager d’azienda è un servizio svolto in un’ottica strategica, che tenga cioè al centro dell’organizzazione aziendale le risorse umane e la loro gestione secondo i principi della massima efficienza ed efficacia.

Per efficienza intendiamo la possibilità disporre delle risorse umane adatte al funzionamento ottimale dell’organizzazione aziendale con il livello minimo di costi possibili, oltre alla capacità di cogliere i vantaggi e gli incentivi fiscali e contributivi che via via vengono messi a disposizione della legislazione corrente.

Per efficacia intendiamo il raggiungimento dei massimi risultati possibili con il budget a disposizione, attraverso una corretta politica retributiva, unitamente all’utilizzo delle altre leve che massimizzano il valore delle risorse umane, come la formazione e lo sviluppo. Si entra quindi in un’area di interfaccia con gli altri servizi HR proposti da IQM.

Ai primi due principi si aggiunge il concetto di sicurezza e stabilità: se le risorse umane vengono gestite e inquadrate correttamente da un punto di vista contrattuale, fiscale e contributivo, l’organizzazione aziendale è più stabile e al riparo da inadempienze possibili.

Secondo questi principi, IQM mette a disposizione di imprenditori e manager, piccole e grandi aziende, le sue competenze nelle aree di:

  • adempimenti previdenziali ed assicurativi
  • assistenza fiscale
  • pratiche di assunzione e cessazione
  • contratti di lavoro
  • costo del lavoro
  • elaborazione cedolini paga


I plus per le aziende clienti sono, in sintesi:

  • maggiore efficienza nei costi del personale
  • maggiore efficacia nel cogliere incentivi fiscali, sgravi contributivi, nelle performance
  • supporto nella correttezza delle scelte retributive
  • sicurezza negli adempimenti, nelle tutele
  • stabilità nel tempo della struttura delle risorse umane
  • accesso alla piattaforma online
  • assistenza continua
  • archivio digitale
  • approccio alla soluzione del problema e al vantaggio competitivo

A ciò si aggiungono i servizi di consulenza HR, che completano il pacchetto di intervento