Amministrazione risorse umane e consulenza del lavoro

Supportiamo le imprese e i professionisti nella gestione dell’intero processo, operativo e strategico: dall’adempimento degli oneri amministrativi fino alla consulenza tecnico-giuridica e giuridico-legale.


L’amministrazione del personale rappresenta un importante punto di snodo tra imprese, professionisti e istituzioni pubbliche. L’attivazione di un rapporto di lavoro comporta la scelta di un idoneo inquadramento contrattuale, un’analisi dei costi, nonché la gestione di aspetti previdenziali e assistenziali, fiscali e contributivi entro un quadro normativo in continua evoluzione. Oltre che operativa, l’amministrazione del personale è da considerarsi quindi un’attività strategica in grado di condizionare la qualità di un rapporto di lavoro, l’efficienza e la stabilità stessa di una struttura organizzativa.

 

I servizi di IQM selezione

Grazie a un team di consulenti, IQM selezione propone un servizio di consulenza integrata in materia di amministrazione del personale e diritto del lavoro.

Gestione degli adempimenti amministrativi
Adempimenti previdenziali e assicurativi
Adempimenti fiscali
Pratiche di assunzione e cessazione
Elaborazione cedolini paga

Consulenza del lavoro. Consulenza tecnico-giuridica in materia di:
Contratti di lavoro
Politiche retributive
Costo del lavoro
Incentivi alle imprese

Consulenza giuslavoristica
Consulenza giuridico-legale per la gestione delle controversie di lavoro (consulenza giudiziale, consulenza stragiudiziale su questioni collettive, consulenza stragiudiziale su questioni individuali).

 

Come vi possiamo aiutare

Con il nostro pacchetto integrato di servizi consulenziali in materia di amministrazione del personale e consulenza del lavoro, IQM selezione svolge un ruolo di unico referente in tema di:

  • Supporto per una corretta ed efficiente gestione degli adempimenti amministrativi;
  • Assistenza nell’interpretazione e applicazione dei contratti collettivi e delle normative in materia assistenziale e previdenziale;
  • Consulenza in materia di politiche retributive;
  • Analisi ed efficientamento dei costi del personale, al fine di bilanciare costi amministrativi e quantità/qualità delle risorse in organico, necessarie all’ottimale funzionamento della struttura organizzativa;
  • Assistenza nell’interpretazione e applicazione degli incentivi fiscali e contributivi previsti dalle normative vigenti;
  • Patrocinio legale in materia di contenzioso del lavoro in sede giudiziale ed extra-giudiziale.